Relatório de igualdade salarial e critério remuneratório entre homens e mulheres

Conforme termos da Lei 14.611/23, o Ministério do Trabalho publicou na última quarta-feira, dia 26/03, o resultado dos Relatórios de Transparência Salarial. Esses relatórios foram elaborados a partir de informações enviadas, através do e-Social em 2022 ⁽¹⁾, bem como informações complementares mandatórias que foram compartilhadas no Portal Emprega Brasil tanto pela Michelin, quanto pelas demais empresas que atuam no país. ⁽²⁾

No Grupo Michelin, priorizamos a equidade salarial entre homens e mulheres em todos os países em que atuamos, e acompanhamos ativamente os indicadores de Diferença Salarial entre Gêneros, adotando diversas iniciativas com o objetivo de eliminá-la.

Nossa política de remuneração é baseada em competência e é comunicada de forma clara e aberta a todos os funcionários da empresa. ⁽³⁾

Temos um forte compromisso com a transparência e igualdade salarial, independente de gênero ou qualquer outro recorte.

⁽¹⁾ Nossa expectativa é que os próximos Relatórios venham a refletir um cenário mais atualizado das políticas da empresa.

⁽²⁾ Os resultados publicados pelo governo tiveram como base os Grandes Grupos da  CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), que reúnem diferentes tipos de trabalho (cargos, complexidade e departamentos).

⁽³⁾ Michelin utiliza uma metodologia de comparação de nível de responsabilidade de postos (NRP), comparando postos de mesma complexidade em suas análises.

Acesse os relatórios de cada site: